Предоставление офисного персонала

Организационная структура, концепция и требования к должности анализируются путем переговоров с компанией.

Определяются ожидания компании и критерии к позиции.

Консультанты по корпоративному подбору персонала анализируют потребности.

Информация передается в кадровый резерв «ASA», онлайн-платформы, печатные и визуальные СМИ, порталы вакансий университетов и зарубежные офисы «ASA».

После создания кадрового резерва разрабатывается организация собеседования.

Соответствие кандидатов установленным критериям определяется тестами и собеседованиями.

Для кандидатов, получивших положительную оценку начинаются визовые процедуры.

После оформления билетов и трансфера, пройдя ознакомительный тренинг кандидаты приступают к работе.